Ihr habt euch vor einiger Zeit im Unternehmen mittels Intranet-Beitrag und interner Veranstaltung geoutet – sprich allen gesagt, dass es die Queer Angels gibt. Aber gegründet habt ihr euch ja schon etwas früher: seit wann gibt es euch als Community und wie waren die Anfänge?

Jürgen: Das war eigentlich eine ganz einfache Gschicht. Wir haben uns immer auch an anderen Unternehmen orientiert und uns dann die Frage gestellt, warum es beim ÖAMTC nicht auch ein Netzwerk gibt, wo man quasi alle Kolleg:innen abholen kann, die im ÖAMTC genau dieses Thema suchen. Nämlich dieses Zusammengehören – egal wie ich bin, wer ich bin, welche Orientierung ich habe. Die damalige Diversitätsmanagerin hat mich und einen Kollegen angesprochen, und meinte „mach ma doch was“ – wir waren sofort total offen und bereit uns hier zu engagieren. Der erste Schritt war in Richtung Deutschland zu unserem Schwesternclub ADAC. Der hatte damals schon eine solche Community und das Motto „Gelb ist bunt“ und wir haben uns mit einem sehr netten Kollegen ausgetauscht. Das erste sichtbare Zeichen nach außen war die Beklebung des gesamten Cityshops am Schubertring mit Regenbogenfarben im Zuge der Regenbogenparade. Das haben dann alle gesehen: wir, die Mitglieder aber eben auch Leute, die am Shop vorbeigegangen sind. Naja und dann wollten wir natürlich noch mehr. Wir haben angefangen andere Kolleg:innen anzusprechen, ob sie Interesse hätten, sich mit dem Thema zu beschäftigen und so hat sich ein Kernteam gegründet. Und dann haben wir begonnen uns auszutauschen, Ideen zu sammeln und Jour Fixe zu machen.

Ursula: Also ich bin zu den Queer Angels gekommen, als ich zum Schubertring gewechselt habe. Da hat mich der Jürgen sofort angesprochen und seit dem bin ich dabei.

Edina: Mich hat eine andere Kollegin gefragt, ob mich das interessieren würde. Sie hätte mich außerhalb vom Büro bei einschlägigen Events gesehen. Nachdem ich zu einer Chat-Gruppe hinzugefügt wurde, hat mich dann Jürgen, ganz offiziell in einem Meetingraum, sehr vorsichtig gefragt, ob ich Teil der Community bin – man siehts halt nicht jeder:jedem an – und ob ich mitmachen möchte.

Wie sind eure Erfahrungen bzgl. Queerness im Job?

Edina: Für mich war es beim ÖAMTC echt eine positive Erfahrung: also dass es einfach wurscht ist, wie du bist, woher du kommst, welche Haarfarbe du hast. Das hab ich in meinen früheren Jobs leider nicht immer so erfahren – da war der Fokus oft mehr auf das äußere Bild, auf traditionelle Geschlechterrollen oder die Migrationsgeschichte, die bei mir auch immer wieder ein Thema war. Das war dann eine schöne Erfahrung für mich, dass ich mich hier nicht verstecken oder verstellen muss – das möchte ich auch fördern und anderen Kolleg:innen zeigen.

Jürgen: Ich habe in den 20 Jahren beim ÖAMTC noch nie eine Diskriminierung aufgrund meiner Partnerschaft, die auch im Unternehmen bekannt ist, erlebt.

Ursula: Bei mir war das auch nie ein Thema. Ich bin jetzt auch schon 15 Jahre beim ÖAMTC und wurde z. B. gefragt, was ich am Wochenende mache. Wenn ich dann sage, dass ich mit meiner Partnerin einen Ausflug plane wurde nur gesagt: toll, erzähl uns dann wie es war. Ich finde das so großartig und möchte das auch allen Kolleg:innen weitergeben.

Aber wenn alles so super läuft, braucht es die Queer Angels dann überhaupt noch?

Jürgen: Zu viel Aufklärungsarbeit kann es ja eigentlich nicht geben. Zusätzlich gibt es schon noch Vorurteile, auch wenn wir keine Diskriminierungserfahrungen gemacht haben. Und wenn man sich die Außenwelt anschaut, wie sich grad alles wieder verändert und teils schwieriger wird, ist es meiner Meinung nach mehr denn je wichtig, einen Bereich zu schaffen, wo sich queere Mitarbeiter:innen aufgehoben und sicher fühlen und sich austauschen können.

Edina: Wir versuchen halt nachhaltig – Schritt für Schritt – mehr Sichtbarkeit zu zeigen und nicht nur Communitymitglieder zu unterstützen, Kolleg:innen zu sensibilisieren, sondern irgendwann auch andere Unternehmen zu inspirieren.

Habt ihr auch negative Rückmeldungen von Kolleg:innen bekommen?

Jürgen: Man hat immer auch kritische Stimmen, aber von den negativen Aussagen, darf man sich nicht zu stark beeinflussen lassen. Vor allem, weil die positiven und bestärkenden Rückmeldungen sehr stark überwiegen. Und sollte wirklich mal eine sehr kritische Rückmeldung kommen, was so noch nie passiert ist, würde ich den Dialog zu der Person suche. Wer Interesse oder Fragen hat, kann sich an uns wenden, aber wir zwingen ja niemanden. In meiner Funktion als Führungskraft hab ich nur positive Erfahrungen gemacht: Ich habe immer wieder erlebt, dass Mitarbeiter:innen meinen Lebensstil mitbekommen haben – ich geh ja auch sehr offen damit um – und die sich dann bei mir geoutet haben.

Edina: Wie Jürgen schon sagt, es gibt immer mal wieder einzelne kritische Stimmen, das sind zwar oft die besonders lauten. Aber in Summe sind das recht wenige. Man merkt schon, dass nicht nur die Menschen, sondern auch die Meinungen im ÖAMTC vielfältig sind, wie halt in der gesamten Gesellschaft. Wir akzeptieren auch andere Meinungen und wenn jemand mit uns – also den Queer Angels – nichts anfangen können, ist das auch ok für uns. Ich würd zu Kritiker:innen sagen: Wir akzeptieren auch dich, so wie du bist.

Ursula: Ich habe bis jetzt tatsächlich nur positive Rückmeldung bekommen. Die Leute freuen sich, dass es jemanden bzw. eine Gruppe gibt, an die sie sich wenden können und die für einen da ist.

Welche Erlebnisse mit der Community sind euch besonders in Erinnerung geblieben?

Jürgen: Wir machen ja monatlich einen Stammtisch in einem externen Lokal – da kann jede:r kommen. Also nicht nur die Community sondern auch Allies oder Interessierte und die können natürlich auch Freund:innen, die nicht beim ÖAMTC arbeiten mitnehmen. Einmal wars dann so, dass wir für rund zehn Personen reserviert hatten aber immer mehr Leute gekommen sind. Wir mussten dann gefühlt alle paar Minuten zum Wirt sagen, dass wir bitte noch einen Tisch brauchen und dann war plötzlich das ganze Lokal von unserem Stammtisch voll. Das war richtig schön und hat auch nach außen gezeigt: Der ÖAMTC ist halt wirklich für alle da, so wie es in der Werbung auch gesagt wird.

Edina: Auf der Pride 2024 hat mich tatsächlich ein Mitglied angesprochen und war begeistert, dass sich der ÖAMTC für die LGBTQIA+ Community einsetzt. Er hat mir dann stolz seine Mitgliedskarte gezeigt und sich dann mit den Worten „Jetzt bin ich noch lieber Mitglied“ verabschiedet.

Jürgen: Apropos Pride: ich hatte auch einen Gänsehautmoment, als wir zusammen mit dem ADAC bei der Parade im Frankfurt dabei waren. Und das war so schön, weil dieser Community-Gedanke sich auch dort so stark gezeigt hat: Wir waren mit Kolleg:innen unterwegs, die ich nicht kannte, von einem anderen Unternehmen und wir hatten aber sofort eine Verbindung. Gefreut hat mich natürlich auch, dass der ADAC uns bei jedem Posting und bei jeder Meldung genannt und sich für unsere Unterstützung bedankt hat. Auch sonst sind wir mit vielen anderen Unternehmen im Austausch bzw. sind in Kontakt mit anderen queeren Communities. Das ist sehr bereichernd und wichtig, dass wir uns auch außerhalb des eigenen Unternehmens vernetzten.

Ursula: Ich hab sofort unser erstes Community-Treffen im Kopf. Da haben wir uns alle zum ersten Mal getroffen und uns kennengelernt. Das war einfach großartig. Es war so ein gemeinsames Durchatmen: Endlich haben wir uns gefunden, endlich wird was gemacht. Es war eine wunderschöne Stimmung und ich fands toll, dass wir so viele waren. Es war der Startschuss.

Edina: Und beim letzten Stammtisch ist auch noch was passiert: Da war eine Kollegin mit Kopftuch dabei und sie war anfangs sehr unsicher, wie sie aufgenommen wird. Aber das ist ja komplett egal, ob sie Kopftuch trägt oder nicht. Und sie meinte dann, dass sie es so gut findet, dass es eine Gruppe gibt, wo man eben auch mit Kopftuch queer sein kann. Das war auch ein sehr schöner Moment. Weil genau das ist es eben – für alle da sein.

Welche Projekte oder Themen stehen bei euch demnächst an?

Jürgen: Wir dürfen heute auch ein bisschen spoilern: Im Herbst wollen wir einen ÖAMTC-Folder zum Thema gestalten. Kurz und verständlich sollen unsere Ziele und wer wir sind erklärt werden – dieser kann dann bei jeder internen Veranstaltung aufgelegt und auch beim Onboarding-Prozess verteilt werden, damit wir auch die neuen Kolleg:innen direkt ansprechen können. Wir haben schon eine Basis mit dem Kernteam geschaffen und diese wollen wir auch in Zukunft immer weiter ausbauen.

Ursula: Ja und ganz konkret: Wir haben heuer unsere ÖAMTC-Pride-Party zur Einstimmung auf die Regenbogenparade aufgrund der schrecklichen Ereignisse in Graz und der damit verbundenen Staatstrauer abgesagt. Wobei abgesagt ist eigentlich falsch – auf Herbst verschoben. Das steht also auch bald an.

Was sind eure Ziele oder Träume für die Zukunft bezogen auf die Queer Angels?

Jürgen: Ich würde uns wünschen, dass wir auch in Zukunft die Freiheit haben, neue Ideen und Projekte umzusetzen. Dafür brauchen wir nicht nur eine starke Community, sondern natürlich auch die Unterstützung von Allies* und auch vom Management. Wir brauchen die Freiheit das tun zu können, was wir möchten.

Edina: Ich würd mir auch wünschen, dass wir als Community wachsen und es immer mehr Queer Angels werden. Ich hoffe einfach, dass ich andere inspirieren kann und wir uns gegenseitig unterstützen.

Ursula: Ich bin glücklich, wenn wir weiterhin so positiv angenommen werden und unser Ding machen können. Ich empfinde es als große Wertschätzung, dass wir die Freiheit bekommen, Projekte zu realisieren.

Was wünscht ihr euch von Kolleg:innen, was können wir Allies* tun?

Edina: Kommt zu unseren Veranstaltungen – spread the word.

Jürgen: Kommuniziert unsere Themen mit, plaudert darüber. Seid beim Austausch dabei – es ist auch lustig bei uns.

Edina: Ja wir sind nicht böse, sondern haben sehr viel Spaß.

Ursula: Es wird ja bei unseren Stammtischen auch nicht jedes Mal nur darüber philosophiert, wie es ist queer zu sein. Es ist ein Austausch unter Kolleg:innen.

* Ein Ally ist eine nicht-queere Person, die sich mit und für die Rechte und Würde von LGBTQIA+ Personen einsetzt und sich solidarisch mit ihnen verbündet.