Wir sind vielfältig
Der ÖAMTC bekennt sich aus Überzeugung zu Chancengleichheit und Gleichstellung. Ein positiver Umgang mit Vielfalt ist ein wesentliches Element unserer Unternehmenskultur. Ziel ist, dass sich die Vielfalt der Gesellschaft in der Struktur der Mitarbeitenden widerspiegelt. Chancengleichheit und Gleichwertigkeit sind auch in unseren Statuten festgelegt. Damit sie auch gelebt werden, setzt der ÖAMTC gezielt Aktivitäten, u. a. Workshops, Vorträge und Diskussionen.
Siegfried, Verkaufsberater
Siegfried kam über das Projekt Einstellungssache zum ÖAMTC und berät am Stützpunkt Mitglieder und Kund:innen.
„Das Arbeitsklima ist legendär und mir macht der Kund:innenkontakt riesigen Spaß. Ich habe das Vertrauen meiner Vorgesetzten und auch die Gewissheit, mir jederzeit Hilfe holen zu können, wenn ich sie brauche. Der ÖAMTC ist in meinen Augen vorbildlich, weil explizit Menschen mit Behinderungen gesucht werden. Ich wünsche mir für den ÖAMTC, dass er offen dafür bleibt und dass die richtigen Menschen die richtigen Jobs finden.“
Projekt Einstellungssache
So vielfältig wie die Aufgaben beim ÖAMTC, so vielfältig und unterschiedlich sind auch unsere Mitarbeiter:innen. Diese Vielfältigkeit spiegelt sich auch im Projekt "Einstellungssache" wider, in dem gezielt neue Stellen speziell für Menschen mit Behinderung geschaffen wurden. Das Ziel, zehn zusätzliche, dauerhafte Vollzeitstellen für Menschen mit Behinderung zu besetzen, wurde weit übertroffen. Mittlerweile arbeiten bereits 15 Kolleg:innen mit Behinderung in zusätzlich geschaffenen Jobs in unterschiedlichsten Abteilungen, wie etwa an unseren Stützpunkten, in der IT, Personalverrechnung, Medien Online, im Facility Management und bei den Technischen Diensten. Zwei von ihnen sind Lehrlinge. Aufgrund des großen Erfolges wird das Projekt derzeit wiederholt.
Nasila, Leitung Diversitätsmanagement
„Das Projekt 'Einstellungssache' ist eine erfolgreiche Job-Initiative für Menschen mit Behinderungen. Diese haben es in der Arbeitswelt jedoch nach wie vor oft noch immer schwerer eine Stelle zu finden. Daher geht das Projekt nun in die nächste Runde. Langfristig gesehen ist unser Ziel, dass Menschen mit Behinderungen den regulären Recruitingprozess nutzen und deren Fertigkeiten, Fähigkeiten und Talente wahrgenommen und richtig eingesetzt werden.“
Nasila ist Leiterin Diversitätsmanagement beim ÖAMTC. Ihr Job: Gelebte Vielfalt und Gleichbehandlung im ÖAMTC sichern und vorantreiben.
Jürgen, Testexperte
Jürgen, gelernter Maschinenbauer und Testexperte, betreut auch das Gehörlosenservice beim ÖAMTC.
"Produkttests wie z.B. Kindersitze oder Elektro-Scooter sind eines meiner abwechslungsreichen Aufgabengebiete. Mit diesen Tests bieten wir Konsument:innen alle notwendigen Informationen, um ihnen unabhängig die Kaufentscheidung für ein Produkt zu erleichtern. Eine Ergänzung meiner Tätigkeit ist die Beratung gehörloser ÖAMTC Mitglieder und Kund:innen. Ich habe selbst eine Hörbehinderung und das Schöne an meinem Job ist, dass ich dort helfen kann, wo es Kommunikationsbarrieren gibt und die Vielfältigkeit dieser Arbeit."
Wie wir Diversität noch leben
Mit regelmäßigen Aktivitäten für noch mehr Diversität lebt der ÖAMTC als Österreichs größter Mobilitätsclub gesellschaftliche Verantwortung. Ziel ist es, Mobilität im klassischen wie im geistigen Sinn stetig voranzutreiben, neue Denkmuster zuzulassen und so proaktiv und flexibel zur Weiterentwicklung beizutragen.
Pride@ÖAMTC
Einmal jährlich feiert die LGBTIQ+ Community weltweit die Pride, bei der auf Grundrechte wie Chancengleichheit und soziale Akzeptanz hingewiesen wird. Wir als ÖAMTC schließen uns den Forderungen der Pride an und im Sinne unserer gesellschaftlichen Verantwortung unterstützen wir alle Mitarbeiter:innen in ihrer Individualität.
Mit der Teilnahme an der Regenbogenparade, dem Höhepunkt der Vienna Pride im Juni in Wien, setzt der ÖAMTC ein sichtbares Zeichen für die Rechte aller Menschen – unabhängig von ihrer sexuellen Orientierung, Geschlächtsidentität oder Geschlechtsmerkmalen, der sozialen oder geografischen Herkunft, von Hautfarbe, Geschlecht, Alter, Weltanschauung sowie physischen und kognitiven Fähigkeiten.
Diskussionsforum Diversität
Wir beschäftigen uns mit unserer Diversität – und das diskutieren wir nicht nur mit unseren Kolleg:innen, sondern auch mit externen Partner:innen und interessierten Personen. Zwei Mal jährlich laden wir zu unserem Diskussionsforum Diversität mit immer spannenden Keynote Speaker:innen, u.a. zu Themen wie...
- Mehr Männer in Karenz?!
- Is it a man’s world?
- Chancengleichheit durch Digitalisierung?
- Digitalisierung – Diversität als Innovationsbringer?
Das letzte ÖAMTC Diskussionsforum „Wir und ihr“ zum Umgang mit Vielfalt und Ausgrenzung in einer pluralistischen Gesellschaft gibt es HIER zur Nachschau.
WoMen's Business Circle
Verbindungen auf lange Zeit knüpfen und eigene Erfahrungen weitergeben: Netzwerke spielen im Arbeitsleben eine wichtige Rolle. Mit dem WoMen's Business Circle möchten wir allen Kolleg:innen die Möglichkeit bieten, persönliche Kontakte quer über alle Abteilungen zu verstärken, sich gegenseitig zu unterstützen und Wissen auszutauschen.
Der WoMen's Business Circle findet vier Mal jährlich statt und ist eine Ideen- und Denkplattform, bei der gemeinsames Lernen und Weiterentwickeln der Organisation im Vordergrund stehen.
