Jobs & Karriere

Betreuen Sie unsere Mitglieder!

mg_beratung_f01 © ÖAMTC
Mitglieder-Beratung

Schaltermitarbeiter

Unsere Schaltermitarbeiter* sind an den Stützpunkten beschäftigt. Ihre Aufgabe ist es persönlich unserer Mitglieder zu beraten, zu betreuen und unsere Dienstleistungsprodukte, aber auch unsere Shopartikeln zu verkaufen.

Aufgaben eines Schaltermitarbeiters beim ÖAMTC

  • Persönliche und telefonische Beratung und Auskünfte zu sämtlichen Dienstleistungsbereichen vor allem Mitgliedschafts- und Schutzbriefbelange
  • Verkauf und Beratung von Clubartikeln im Shopbereich (Kindersitze, Autozubehör uvw.)
  • Beratung im Bereich Versicherungsservice
  • Beratung und Verkauf diverser Gutscheine (Test und Training, Camping Cheques und Wertgutscheine)
  • Erstellung von Grenzdokumenten
  • Fachauskünfte und Reiseberatung im Zuge des Touringservice
  • Routenplanung mit Routenkartenausgabe
  • Terminkoordination für technische Überprüfungen
  • Entgegennahme der Warenlieferung
  • Lagerverwaltung und Bestellwesen
  • Kassatätigkeit
  • Verbindungsfunktion zu allen ÖAMTC-Fachabteilungen
  • Abgeschlossene Einzelhandelsausbildung oder mehrjährige Erfahrung im beratenden Verkauf
  • Begeisterungsfähigkeit in der Betreuung unserer Mitglieder
  • Ein hohes Maß an Einsatzfreude und Belastbarkeit
  • Kenntnisse im Versicherungs- und/oder touristischen Bereich bzw. im Bankwesen sind von Vorteil
  • Gute EDV-Grundkenntnisse
  • Führerschein B

Aufnahmeverfahren

Das Aufnahmeverfahren beginnt mit einer Analyse der Bewerbungsunterlagen. Innerhalb von 3 Wochen erhalten Sie in jedem Fall eine Antwort.

Wenn Ihre Qualifikationen mit dem von uns ausgeschriebenen Jobprofil übereinstimmen, werden Sie nach einem kurzen Telefoninterview zu einem persönlichen Gespräch am Schubertring eingeladen. In Folge kann es zu einem weiteren Interview am jeweiligen Stützpunkt kommen. Die Endentscheidung wird in Abstimmung mit dem jeweiligen Stützpunktleiter getroffen.

Für den Fall, dass keine passende Stelle frei ist, Ihre Qualifikationen aber grundsätzlich möglichen Jobs im Unternehmen entsprechen, halten wir diese gerne für 6 Monate in Evidenz.

*Zur besseren Lesbarkeit verwenden wir männliche Bezeichnungen. Wir beziehen uns aber selbstverständlich sowohl auf männliche als auch auf weibliche Bewerber!