Wir sind vielfältig
Der ÖAMTC bekennt sich aus Überzeugung zu Chancengleichheit und Gleichstellung. Ein positiver Umgang mit Vielfalt ist ein wesentliches Element unserer Unternehmenskultur. Ziel ist, dass sich die Vielfalt der Gesellschaft in der Struktur der Mitarbeitenden widerspiegelt. Chancengleichheit und Gleichwertigkeit sind auch in unseren Statuten festgelegt. Damit sie auch gelebt werden, setzt der ÖAMTC gezielt Aktivitäten, u. a. Workshops, Vorträge und Diskussionen.
Jürgen, Testexperte
Jürgen, gelernter Maschinenbauer und Testexperte, betreut auch das Gehörlosenservice beim ÖAMTC.
"Produkttests wie z.B. Kindersitze oder Elektro-Scooter sind eines meiner abwechslungsreichen Aufgabengebiete. Mit diesen Tests bieten wir Konsument:innen alle notwendigen Informationen, um ihnen unabhängig die Kaufentscheidung für ein Produkt zu erleichtern. Eine Ergänzung meiner Tätigkeit ist die Beratung gehörloser ÖAMTC Mitglieder und Kund:innen. Ich habe selbst eine Hörbehinderung und das Schöne an meinem Job ist, dass ich dort helfen kann, wo es Kommunikationsbarrieren gibt und die Vielfältigkeit dieser Arbeit."
Siegfried, Verkaufsberater
Siegfried kam über das Projekt Einstellungssache zum ÖAMTC und berät am Stützpunkt Mitglieder und Kund:innen.
„Das Arbeitsklima ist legendär und mir macht der Kund:innenkontakt riesigen Spaß. Ich habe das Vertrauen meiner Vorgesetzten und auch die Gewissheit, mir jederzeit Hilfe holen zu können, wenn ich sie brauche. Der ÖAMTC ist in meinen Augen vorbildlich, weil explizit Menschen mit Behinderungen gesucht werden. Ich wünsche mir für den ÖAMTC, dass er offen dafür bleibt und dass die richtigen Menschen die richtigen Jobs finden.“
Wie wir Diversität leben
Mit regelmäßigen Aktivitäten für noch mehr Diversität lebt der ÖAMTC als Österreichs größter Mobilitätsclub gesellschaftliche Verantwortung. Ziel ist es, Mobilität im klassischen wie im geistigen Sinn stetig voranzutreiben, neue Denkmuster zuzulassen und so proaktiv und flexibel zur Weiterentwicklung beizutragen.
Projekt Einstellungssache
So vielfältig wie die Aufgaben beim ÖAMTC, so vielfältig und unterschiedlich sind auch unsere Mitarbeiter:innen.
Diese Vielfältigkeit spiegelt sich auch im Projekt "Einstellungssache" wider, in dem gezielt neue Stellen speziell für Menschen mit Behinderung geschaffen wurden. Das Ziel, zehn zusätzliche, dauerhafte Vollzeitstellen für Menschen mit Behinderung zu besetzen, wurde weit übertroffen. Mittlerweile arbeiten zahlreiche Kolleg:innen mit Behinderung in zusätzlich geschaffenen Jobs in unterschiedlichsten Abteilungen, wie etwa an unseren Stützpunkten, in der IT, Personalverrechnung, Medien Online, im Facility Management und bei den Technischen Diensten. Zwei von ihnen haben als Lehrlinge gestartet. Aufgrund des großen Erfolges wird das Projekt laufend weitergeführt.
Dialogforum Vielfalt
Wir beschäftigen uns mit unserer Diversität – und das diskutieren wir nicht nur mit unseren Kolleg:innen, sondern auch mit externen Partner:innen und interessierten Personen. Zwei Mal jährlich laden wir zu unserem Dialogforum Vielfalt mit immer spannenden Keynote Speaker:innen, u.a. zu Themen wie...
- Die Mobilität des Lebens: vom Lebenslauf zum Lauf des Lebens
- Wie jung ist alt?
- Wie gut gelingt uns Inklusion beim Thema Verkehrssicherheit?
WoMen's Business Circle
Verbindungen auf lange Zeit knüpfen und eigene Erfahrungen weitergeben: Netzwerke spielen im Arbeitsleben eine wichtige Rolle. Mit dem WoMen's Business Circle möchten wir allen Kolleg:innen die Möglichkeit bieten, persönliche Kontakte quer über alle Abteilungen zu verstärken, sich gegenseitig zu unterstützen und Wissen auszutauschen.
Der WoMen's Business Circle ist eine Ideen- und Denkplattform, bei der gemeinsames Lernen und Weiterentwickeln der Organisation im Vordergrund stehen.