Aus- und Weiterbildung

Neben attraktiven Arbeitsbedingungen und guten Entwicklungsmöglichkeiten für engagierte Mitarbeiter bieten wir gute Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten in vielen Bereichen.

Ein eigener Bildungskatalog für Mitarbeiter und Führungskräfte bietet Seminare und Trainings sowohl in speziellen fachlichen Themen als auch zur eigenen persönlichen Entwicklung an.

Im Rahmen der Einarbeitungsphase absolvieren unsere Mitarbeiter umfassende Grundschulungen zu Produkten und Dienstleistungen des ÖAMTC. Um persönliche und fachliche Entwicklung aktiv zu unterstützen, investieren wir laufend in vertiefende Schulungen und Trainings.

Über fachliche Schulungen hinaus bieten wir unseren Mitarbeitern in den ersten beiden Monaten auch ein ausführliches ÖAMTC-Kennenlern-Seminar (Club Info Seminar). Hier haben alle neuen Mitarbeiter die Möglichkeit, die wichtigsten Geschäftsbereiche kennen zu lernen und ein Fahrsicherheitszentrum und einen Christophorus-Stützpunkt hautnah und aktiv zu erleben.

Wir führen regelmäßig interne Management-Lehrgänge für unterschiedliche Levels und ein spezielles Leiter-Ausbildungsprogramm für unsere Technische Stützpunktleiter durch.

Mittels interner Stellenausschreibungen, die wir bei jeder Vakanz im Intranet publizieren, halten wir unsere Mitarbeiter ständig auf dem Laufenden betreffend unsere frei gewordenen Positionen und schaffen dadurch permanente Transparenz. Unsere Mitarbeiter erhalten somit die Möglichkeit sich unternehmensintern zu verändern, ihr Wissen durch neue Tätigkeiten in einem anderen Bereichen zu erweitern und neuen Schwung in ihren Arbeitsalltag zu bekommen.

Karriereschritte können auch durch das Einschlagen einer Fachkarriere oder durch die Erweiterung des eigenen Aufgabengebietes (wie z.B. ein Schalterdienstmitarbeiter übernimmt die Schalterdienstverantwortung an einem Stützpunkt und erweitert somit sein Aufgabengebiet) gesetzt werden.